Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Расчет оплаты больничного устанавливается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Рассмотрим подробно, как рассчитать больничный в разных случаях.

Расчет оплаты больничного

Расчет оплаты больничного состоит из нескольких этапов.

Шаг 1: Определение периода

Для начала надо определить период, за который будет начисляться больничный.Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Расчетный период для расчета оплаты листка нетрудоспособности составляет два года (календарных), которые предшествуют наступлению страхового случая. Это прописано в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ.

Если же случается так, что работник находился за эти два года в отпуске по уходу за ребенком или же оформлялся больничный по беременности и родам, тогда этот период можно заменить на более ранние года, при условии, что эта замена повлияет в большую сторону на размер выплат по больничному листу.

Шаг 2: Определение суммы выплат

Необходимо определить суммы всех выплат за рассчитываемый период (проще говоря, рассчитать средний заработок).

В среднюю зарплату входят все выплаты, из которые были отчисления в Фонд социального страхования РФ. Заработок у предыдущего работодателя тоже необходимо учитывать.

То есть сумма средней зарплаты работника за два предыдущих года не может составлять размер больше максимальной величины базы, из которой отчисляются страховые взносы за каждый год расчетного периода.

Для расчета больничного в 2017 году берутся во внимание 2015 и 2015 год. В 2015 году максимальный размер зарплаты за год составил 711 000 рублей, а в 2016 году эта сумма составляет 796 000 рублей. Таким образом, максимальная сумма, которая учитывается при расчете и оплате листа временной нетрудоспособности составляет 1 507 000 рублей.

Шаг 3: Рассчитываем величину среднедневного заработка

Среднедневная зарплата рассчитывается так: выплаты с пункта 2 делим на 730 дней. Если даже год високосный, если сотрудник по каким-либо причинам не мог выполнять свою работу (командировки, отпуска и другие причины), цифра в 730 дней не меняется.

Шаг 4: Сравнение полученной суммы с МРОТ

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Затем следует вычислить размер дневного пособия. Здесь важно учесть трудовой стаж работника. Стаж берется полностью, то есть не только у того работодателя, где сотрудник работает сейчас, но и у предыдущих.

  • до пяти лет — сумма выплат 60% от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — размер выплат 80 % от средней зарплаты;
  • больше восьми лет — размер выплат 100 % от средней зарплаты.

Шаг 5: Рассчитываем величину пособия по больничному листу

Тут делаем следующий расчёт: дневное пособие (п.5) умножаем на дни, которые можно оплатить по листку временной нетрудоспособности.

В основном, оплачиваются все дни, нахождения работника на больничном, но бывают случаи, когда оплата производится не за весь срок болезни.

Исключительные случаи для наглядности приведены в таблице ниже. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные – Фонд социального страхования.

Причина временной нетрудоспособности

Причина временной нетрудоспособности Дни, за которые выплачивается пособие
Травма или заболевание Все дни, до полного выздоровления
Инвалидность Не более 4 месяцев подряд
Туберкулез Весь период до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности
Протезирование по показаниям в стационаре Оплачивается все время освобождения от работы, включая при этом время, которое тратится на проезд к месту протезирования и назад
Долечивание в санатории в России До 24 дней
В случае работы по срочному трудовому договору Не больше 75 дней
Карантин За весь период карантина

Особые случаи

Мы с вами рассмотрели обычные ситуации ухода на больничный. А что же делать, когда ситуация не совсем стандартная? Давайте разбираться.

Больничный связанный с производственной травмой или профессиональной болезнью

Трудовой договор обязывает работодателя не только платить зарплату, но иКак рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Но, к большому сожалению, производственная травма и профессиональная болезнь все же не редкость. Если было так, что приключился несчастный случай, который был связан с выполнением профессиональных обязанностей, или работник получил травму или болезнь,связанную с трудовой деятельностью, то он имеет право на возмещение вреда здоровью.

Необходимо сразу же уведомить руководство компании о произошедшем случае. Составляется акт расследования. Работника отправляют на медицинскую экспертизу, которая определяет степень заболевания. После прохождения этих этапов и предоставив документы работодателю, заболевший получает ежемесячные выплаты.

Больничный лист оплачивается работнику, который получил профессиональное заболевание или травму на работе в обычном порядке, который мы рассмотрели выше. Также работник имеет право на дополнительные выплаты от работодателя (такие как компенсация лечения, морального вреда и т.п.).

Больничный после восстановления работника на работе из-за неправомерного увольнения

Если сотрудник заболел в период вынужденного прогула и принес лист нетрудоспособности, то ему выплачивается и больничное пособие (за все дни болезни), и средняя зарплата за весь период, когда он был вынужден не работать. Хочется выделить то, что средний заработок в этом случае рассчитывается без исключения тех дней, когда работник находился на больничном.

Больничный в период временной нетрудоспособности или когда работник был отстранен от работы

Есть стойкая связь между отстранением от работы и выплатой по больничному листу. Если за этот период не было заработной платы, то пособие не выплачивается.

Оплачиваются только те дни, когда сотрудник организации после устранения обстоятельств, повлекших за собой отстранение его от работы, должен приступить непосредственно к своей трудовой деятельности.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

  • работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, кроме периода, если болезнь приходится на очередной оплачиваемый отпуск;
  • за период отстранения от рабочих обязанностей не начисляется зарплата;
  • при проведении судебно- медицинской экспертизы;
  • при административном аресте или заключении под стражу;
  • при простое.

В связи с вышесказанным в этом разделе, делаем вывод, что больничный за дни, отстраненные от работы не оплачивается. То же самое касается периода временной нетрудоспособности, т.к. за этот период назначается отдельное пособие. Его сумма исчисляется средней зарплатой и зависит от стажа работника.

Больничный во время очередного отпуска

Бывает так, что вы заболели в очередном отпуске — это, конечно, неприятно, но все же надо знать некоторые моменты, чтобы не беспокоится потом по пустякам. Итак, обязательно откройте листок нетрудоспособности. На основании этого документа и будут производиться выплаты.

Затем поставьте в известность о сложившейся ситуации своего работодателя. Оплата временной нетрудоспособности в этом случае производится по общим правилам, то есть в полном объеме. Нюанс состоит в том, что дни отпуска, которые пришлись на больничный могут продлить ваш отдых или перенесены на другое время. Во втором случае требуется обязательно письменное согласие работника.

Больничный при работе по совместительству

Каждый работник может работать по совместительству.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Есть одна тонкость в этом вопросе — если работник в течение двух последних лет не менял место работы (как основное, так и по совместительству), то ему оплачивается больничный у всех работодателей. Бланки больничного листа необходимо будет взять у лечащего врача в необходимом количестве.

Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.

Больничный при переносе рабочего дня

Пособие выплачивают за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы сотрудника (если таковой установлен).

Если заболел ребенок

Больничный лист для ухода за больным ребенком выдается только одному члену семьи. Именно тому, кто это уход непосредственно совершает.

  • Первое, на что стоит обратить внимание — это то, что ребенку не должно быть более 15 лет. Размер выплачиваемого пособия зависит от того, стационарно или же амбулаторно проводится лечение. В первом случае больничный оплачивается по стандартной схеме.
  • Во втором — первые семь дней в полной семье или 10 дней неполным семьям (матери–одиночки, разведенные, вдовцы, а также женам военнослужащих и т.п.)

Расчет больничного и в первом и во втором случае производят исходя из стажа работника.

После восьмого, а в ином случае, после одиннадцатого дня начисляется 50% от среднего заработка, не принимая во внимание стаж.

Как пользоваться калькулятором больничного?

Использование онлайн калькулятора удобно и просто. Достаточно ввести данные с больничного листа в соответствующие поля калькулятора.

  1. Введите информацию из больничного листа.
  2. Укажите зарплату за 2 года. Они необходимы для того, чтобы вычислить средний дневной заработок.
  3. В итоговом поле отразится сумма выплат по больничному листу.

Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?

В Законе № 255-ФЗ указаны случаи, когда для расчета пособия учитывается МРОТ.

Стаж работника менее 6 месяцев

Пример:

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

  • Среднедневной заработок составит: 40 000: 730 дней = 54,79 руб./дн.
  • Дневное пособие с учетом стажа составит: 54,79 х 60% = 32,87 руб./дн.
  • Среднедневной заработок из МРОТ (за 2016 год) = (6024) X 24 месяца / 730 дней= 198,05 рублей.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день.
  • Итого, выплаты по больничному составят: 117,67 х 7 = 823,69 руб.

Есть причины для снижения размера выплат

Начисления, исходя из МРОТ, в этом случае начинаются со дня нарушения (основания для снижения). До этого начисляется в обычном режиме.

Пример:

Также, как и в стандартном случае высчитываем сумму дохода за два последних года: 40 000 х 24 = 960 000 руб.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 960 000 :730 х 60% = 789,03 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день
  • Итого, выплаты по больничному составят: (789,03 х 7) + (118,83 х 3) = 5942,7 рубля.

У сотрудника в расчетном периоде не было выплат или средняя зарплата в расчете периоде оказалась менее размера МРОТ

В этом случае средняя зарплата за каждый месяц считается равным минимальному размеру оплаты труда.

Пример:

Так как стаж работника более восьми лет, то выплаты будут в размере 100%.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 5000 руб. х 24 мес.: 730 дн. = 164,38 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 руб.

Согласно Трудовому кодексу, размер пособия не может быть ниже МРОТ, поэтому оплата производится по минимальному размеру оплаты труда и составит: 198,05 х 10 = 1980,5 рублей.

Изменения в 2017 году

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Минимальный размер выплат все также будет рассчитываться, основываясь на МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-raschitat.html

Как рассчитывается больничный? Особенности в 2019, примеры, формулы

Больничный лист является официальным подтверждением факта вашей болезни, при котором ваш труд будет оплачиваться работодателем. Документ о нетрудоспособности может быть оформлен и людям, которые не болеют, однако они тратят свое время для ухода за больными лицами. Также больничный дается беременным женщинам.

Читайте также:  Погашение ипотеки материнским капиталом: условия + 6 шагов

Документ выдается врачом на период до пятнадцати дней. Чтобы получить возможность получить документ на более длительный срок, нужно пройти медицинскую комиссию. Беременные женщины, как правило, получают больничный лист на 140 дней. В 2017 году была создана новая форма больничного листа, которая имеет защиту от подделки.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Как рассчитывается больничный?

В статье поговорим о том, как рассчитывается больничный, какие есть нюансы в этом деле и какие есть изменения в нынешнем году.

Типы нетрудоспособности и законы, которые устанавливают правила подсчета пособий

В 2019 году больничный лист оплачивается двумя способами: предприятием или отделением социального страхования. Способ будет зависеть от того, является ли ваш регион участником проекта ФСС.

Что касается порядков расчета, то ничего не изменялось. В 2019 году порядки такие же, как и раньше.

Однако стоит иметь в виду то, что изменениям подверглись различные параметры, которые влияют на максимальный и минимальный размер пособия.

Стоит знать, что может быть важным при начислении пособия:

  • количество суток больничного;
  • средняя прибыль за сутки, которая рассчитывается за специальный промежуток времени, который идет до больничного, а также все возможные значения по сумме.
  • максимальные сроки оплаты больничного;
  • информация о том, нужно ли использовать коэффициенты.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

Случаи предоставления больничного сотруднику можно подвергнуть классификации на следующие типы групп, и каждая из них обладает различными подсчетами суммы пособия:

  • стандартный случай нетрудоспособности сотрудника, который не имеет отношения к травмам на рабочем месте;
  • отсутствие возможности работать из-за ухода за членом семьи;
  • отсутствие осуществлять трудовую деятельность из-за беременности и родов;
  • невозможность работать из-за травмы на производстве.

Хотя случаи по выдаче пособий по вышеперечисленным типам закреплены в законодательстве, рассчитываются они в едином порядке. Это означает, что существует единый принцип, на котором основывается расчет:

  • единый срок времени, который берется, чтобы идентифицировать данные (два года);
  • единые правила, имеющие отношение к прибыли (прибыль должна быть обложена взносами по страховке) и фактическому количеству суток времени расчета (не все сутки могут быть учтены);
  • имеются ли ограничения по всем возможным суммам.

Изменения по вышеприведенным типам могут затрагивать некоторых лиц, так как в их отношении может действовать особый порядок:

  • количества суток, которые будут иметь отношение ко всему сроку расчета;
  • суммы предельно допустимого пособия;
  • количества суток, которые будут оплачены при наличии больничного;
  • суммы понижающих коэффициентов, которые применяются к сумме подсчета.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, СДЗ

Также имеются отличия в том, кто (предприятие, фонд страхования) будет вносить плату за пособие, а также в том, существует ли возможность его выплаты после того, как сотрудник был уволен. Также различия бывают в том, нужно ли взимать из пособия НДФЛ.

Важно! Если говорить о самом расчете, то данные нюансы почти никак не влияют на него, и тратить время на рассмотрение таковых не стоит.

Какая минимальная сумма больничного и как минимальный размер зарплаты требуется?

При расчете пособия к минимальной сумме применяются ограничения. Без разницы, какая у сотрудника причина его временного состояния, из-за которого он не может работать, сумма рассчитывается исходя из закона о минимальной зарплате.

МРОТ в данной ситуации приравнивается к прибыли, которая начисляется за один месяц времени расчета.

В случае, когда наступило время нетрудоспособности, а трудовая деятельность осуществлялась по неполному времени, то к среднему заработку от МРОТ применяется коэффициент, в котором учитываются размеры фактической временной работы.

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

При каких моментах используется система расчета по минимальной ЗП в 2019 году? Ее используют как ориентир в следующих случаях (согласно пунктам в законодательстве):

  • трудовой стаж работника не такой большой (менее шести месяцев);
  • заработная плата не учитывалась в периоде расчета или при подсчете вышла сумма пособия, которая меньше, чем вычисленная минимальная зарплата;
  • при случаях травмирования и болезней, которые были вызваны из-за содержания алкоголя в крови;
  • во время пребывания на больничном происходит нарушение режима, который был установлен лечащим врачом.

Форму подсчета среднего заработка за один день согласно законодательству, следующая:

Средняя ЗП за день = минимальная зарплата, умноженная на двадцать четыре и поделенная на 730.

Источник: https://posobie-expert.com/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj/

Как рассчитывается больничный?

Каждому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается больничный лист. Не лишним это знание станет и для работодателей, и даже для работников – всегда полезно уметь контролировать свои доходы.

Что такое больничный лист, и каков порядок его выдачи?

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Если работник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинское учреждение, где врач, назначив лечение, выписывает ему также больничный лист. Больничный лист или лист временной нетрудоспособности – это такой официальный бланк, который дает законное право не ходить на работу до окончательного выздоровления, пока врач после очередного осмотра не выдаст вердикт «здоров» и не закроет больничный лист.

Больничный лист выписывают на бланке А4 установленного образца с соблюдением всех необходимых правил (лист заполняется только черными чернилами, записи делаются строго печатными буквами и только в отведенных для этого графах, не вылезая за поля).

До того как рассчитывать больничный лист, работодатель должен убедиться в его подлинности – с целью исключить случаи мошенничества.

Проверить подлинность документа можно по письменному запросу в медицинское учреждение, по уникальному порядковому номеру через региональный Фонд социального страхования, либо неофициальным путем через личные связи.

В любом случае, если будет обнаружен поддельный больничный лист или если работнику будет отказано в выплатах, на основании подозрений в поддельности его больничного листа, вмешается Фонд социального страхования, который контролирует листы временной нетрудоспособности и выплату пособий по ним.

Когда выдается и в каких случаях оплачивается больничный лист?

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист, нужно знать и в каких случаях он выдается. Лист временной нетрудоспособности выписывают:

  • по беременности и родам – в общем случае на сто сорок дней;
  • по уходу за заболевшим ребенком – на различный срок в зависимости от возраста ребенка и характера болезни;
  • по уходу за заболевшим взрослым родственником – на три дня, при условии, что болезнь не является ремиссией хронического заболевания;
  • для санаторно-курортного долечивания после лечения в стационаре – на весь срок путевки;
  • по болезни, бытовой или профессиональной – на весь период выздоровления;
  • при травме, бытовой или рабочей – на весь период выздоровления;
  • после операции – на период, необходимый для долечивания, обычно на десять дней, включая и время на дорогу между домом и медицинским учреждением, если оно находится в другом городе или регионе.

Больничные листы на длительный срок – более месяца, выписывают только в случае благоприятного трудового прогноза и только по результатам обследования врачебной комиссии. В противном случае работника отправляют на медико-санитарную экспертизу, по результатам которой могут присвоить инвалидность, а тогда выплаты осуществляются уже по совершенно иному порядку.

Больничный лист, который выписывают во время оплачиваемого ежегодного отпуска работника, также оплачивается.

Отпуск в этом случае продлевается на дни больничного либо переносится на совершенно другой срок, поэтому временная нетрудоспособность выпадает как бы на рабочее время.

Если больничный выписывают во время ученического отпуска или по уходу за ребенком во время отпуска, такой период нетрудоспособности не оплачивается – оплате подлежат только те дни, которые выздоровление займет после отпуска.

Не оплачивается также больничный лист:

  • по уходу за взрослым родственником свыше трех дней;
  • по уходу за ребенком старше пятнадцати лет длительностью больше пятнадцати дней;
  • выписанный в период нетрудоспособности по беременности и родам.

С учетом, что больничные листы по беременности и родам и по уходу за ребенком выписываются в зависимости от различных нюансов, как рассчитывается больничный по беременности и уходу за ребенком, нужно смотреть по каждому индивидуальному случаю отдельно.

Расчет и оплата больничного листа в общем случае

Начисления за период временной нетрудоспособности производятся из расчета следующих параметров:

  • страхового стажа работника;
  • средней заработной платы работника за два последних календарных года.

Учитываются также нестраховые периоды и максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Страховой стаж – это трудовой стаж работника, в период которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования и прочие социальные отчисления. При этом общий страховой стаж работника может составлять, например, пять лет, два года из которых он отработал у одного работодателя, а три года – у другого, смена рабочего места на стаж не повлияет.

В зависимости от продолжительности трудового стажа оплата больничного рассчитывается так:

  • выплачиваются 60% от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет;
  • выплачиваются 80% от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми лет;
  • выплачиваются 100% от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет.

p>Случается и так, что трудовой стаж работника составляет менее полугода, например, когда речь о молодом специалисте, который устроился на первую в своей жизни работу и умудрился заболеть в первые шесть месяцев. В таком случае расчет пособия производится из размера минимальной оплаты труда, установленной для данного региона.

Расчет средней заработной платы

Согласно новым правилам законодательства, с 2011 года при увольнении работодатель должен выдать работнику вместе с трудовой книжкой справку о доходах за последние два года.

Это существенно упрощает то, как рассчитывают больничный лист на новой работе, поскольку не нужно делать запросы, собирать документы и так далее.

К тому же в новой форме больничного листа, в специально отведенной форме, работодатель подробно заполняет расчет выплат, так что этот нюанс легко проконтролировать.

Средняя заработная плата за два года вычисляется следующим образом: складываются помесячно все выплаты, полученные работником – заработная плата плюс премии, надбавки, поощрения и тому подобное, все, что причисляется к доходу и облагается налогом – и полученная цифра делится на количество дней, отработанных работником за расчетный период.

Нестраховые периоды

Под нестраховыми периодами понимается такой промежуток времени, когда работник не выплачивал страховые взносы.

К ним относится период прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной законом Российской Федерации от 12.02.1993года №4468-1.

Почему необходимо учитывать эти периоды? Поскольку выплаты за этот временной промежуток не полагаются, но тем не менее эти дни зачисляются в общий страховой стаж.

Максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист в 2013 году, нужно знать размер максимальных выплат, установленный в этом году. Согласно Федеральному закону от 03.12.2012 года №219-ФЗ «О бюджете фонда Социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», в 2013 году максимальный размер выплат составляет 58 970 рублей в месяц. Это означает, что выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности выше этой суммы нельзя. При этом если работник работает по совместительству на нескольких работах и получает пособие везде, размер выплат не должен превышать 58 970 рублей не в совокупности, а по каждому рабочему месту.

Читайте также:  Как купить землю у государства: 3 ситуации

Что влияет на снижение выплат по больничному листу

Как уже было сказано выше, работодатель может отказаться выплачивать пособие вовсе, если заподозрит, что работник принес фальшивый больничный лист. При этом есть несколько случаев, когда работодатель по закону может выплатить пособие, исходя из минимального размера оплаты труда, а не среднего заработка и страхового стажа, а именно:

  • если болезнь или травма работника получены, когда он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • если врач зафиксировал в больничном листе нарушение больничного режима или неявку работника на осмотр.

Нарушения больничного режима имеет право отмечать только врач, даже если у работодателя есть доказательства, что работник симулирует болезнь.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyy

Как рассчитывается больничный: 7 основных ситуаций

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2019 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году

  • Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.
  • Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:
  • То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составляет 370,85 рублей.
  • Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.
  • Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2018 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2018 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2018 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2016–2017 годы;
  • максимальный лимит в 2017 году – 755 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2016 году – 718 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2016 году составил – 720 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2017 году составил – 760 000 рублей.
  1. Получается, что заработки в 2016 и в 2017 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.
  2. Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2016 и 2017 годы.
  3. В 2019 году для расчета больничного пособия будут учитываться периоды 2017 и 2018 годов.
  4. Соответственно, в 2019 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

Расчет больничного листа в 2019 году

Как рассчитать больничный лист в 2019 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

  • Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:
  • СП = СЗ:730XДБ, где:
  • СП — сумма пособия к выплате;
  • СЗ — сумма заработка за два года;
  • ДБ — количество дней на больничном.
  • Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.
  • Больничный выдан по болезни самого работника:
  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2018 году выплата больничного пособия в размере 100 % производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Оплата больничных листов в 2019 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня. 2. Начиная с дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2019 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2018 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2016 и 2017 годы.

Это интересно:  Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://gkpartners.ru/drugoe/kak-rasschityvaetsja-bolnichnyj-7-osnovnyh-situacij-2.html

Примеры осуществления расчетов по листкам нетрудоспособности в различных ситуациях

Источник: Журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

В редакцию журнала поступило множество вопросов, связанных с расчетом пособий по листкам нетрудоспособности. Данная тема актуальна для любого бухгалтера, так как почти все сталкиваются с этими расчетами практически каждый день. В связи с этим в статье рассмотрим примеры осуществления расчетов согласно вопросам наших читателей.

Напомним, что основными документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, являются Федеральный закон от 29.12.

2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (далее – Положение №375).

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом №212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ, на 730 (ч. 3 ст. 14 данного закона).

При этом размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родамопределяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам(ч. 5 ст.

Читайте также:  Где получить сертификат на материнский капитал: 2 способа

14 Закона №255-ФЗ).

Кроме того, отметим, что согласно ч. 1 ст. 7Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, а именно:

  • 8 лет и более – 100% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • до 5 лет – 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона №255-ФЗ).

  • Рассмотрим нюансы расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на конкретных примерах.
  • Пример 1.

Сотрудник в феврале 2014 года 9 дней находился на больничном. Он принес справку с предыдущего места работы за 2013 год, в которой указал заработок в размере 47 285 руб. Исключаемых из расчетного периода дней нет. До 2013 года данный сотрудник нигде не работал. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ и п. 11 (1) Положения №375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.

1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая. Отметим, что с 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 руб. в месяц (ст. 1 Закона №336-ФЗ).

Согласно п. 15 (3) Положения №375 в случаях, указанных в п. 11 (1) данного положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В связи с тем, что страховой случай наступил в 2014 году, применяется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая (5 554 руб.). Итак, средний дневной заработок будет равен 182,60 руб. (5 554 руб. х 24 / 730 дн.). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 986,04 руб. (182,60 руб. х 9 дн. х 60%), где 60% среднего заработка, так как стаж менее 5 лет.

При этом за счет средств работодателя выплачиваются 328,68 руб., за счет средств ФСС – 657,36 руб., так как согласно п. 1 ч. 2 ст.

3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, – за счет средств бюджета ФСС.

Пример 2.

Сотрудник был на больничном 5 дней в феврале 2014 года. Он представил справки из другой организации, где он работал совместителем, в которых указано, что его заработок за 2012 год составил 100 000 руб.

, за 2013 год – 400 000 руб. В данной организации заработок сотрудника за 2012 год был равен 400 000 руб., за 2013 год – 512 000 руб. Страховой стаж – 7 лет. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2.2 ст.

13 Закона №255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с ч.

2 этой статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо на основании ч. 2.1 этой же статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в силу Закона №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении каждого физического лица составляет:

  • за 2012 год – 512 000 руб.;
  • за 2013 год – 568 000 руб.

Средний заработок сотрудника за 2012 год составил 500 000 руб. (100 000 + 400 000), за 2013 год – 912 000 руб. (400 000 + 512 000), однако в расчет возьмем 568 000 руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия равен 1 463,01 руб. ((500 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.). Пособие по временной нетрудоспособности – 5 852,05 руб. (1 463,01 руб. х 5 дн. х 80%), где 80% среднего заработка, поскольку страховой стаж работника составляет 7 лет. При этом за счет средств работодателя выплачиваются 3 511,23 руб., а за счет средств ФСС – 2 340,82 руб.

Пример 3.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/378129/

Как рассчитать больничный лист — пример расчета

Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.

Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье. Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь.

Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

  • страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте здесь;
  • зарплата за последние 2 календарных года;
  • количество отработанных календарных дней в этом периоде;
  • количество дней больничного, подлежащих оплате.

Рассчитайте размер больничного пособия в онлайн калькуляторе — ссылка.

Расчет больничного листа

Формула для расчета принимает такой вид:

Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

  1. определить средний дневной заработок за расчетный период,
  2. рассчитать величину страхового стажа,
  3. установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
  4. посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
  5. перемножить необходимые величины.

Средний дневной заработок

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.

Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период.

Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного:

Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.

Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете. В 2014 году лимит составлял — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 718000 руб. При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб.

Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб., значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб. С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.

Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.

Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь.

Страховой стаж

Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.

Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес. — это один полный год.

В результате должен получиться страховой стаж, выраженные в полных годах и полных месяцах.

% оплаты больничного от страхового стажа

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

  • стаж < 5л. — 60%;
  • стаж > 5л., но < 8л. — 80%;
  • стаж > 8л. — 100%.

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

Количество дней больничного

Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Болеющий член семьи Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л. или иной член семьи  Ребенок с подтвержденной инвалидностью
Число дней для оплаты По одному
 больничному
Все дни 15 7 Все дни
За год 60 45 30 120
  • Если работник в отпуске
  • Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются.
  • Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Пример расчета

Заболел сотрудник, данные для расчета:

  • страховой стаж — 7 л. 5 м.;

Источник: http://rabotniks.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-list-primer-rascheta/

Ссылка на основную публикацию