Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачиКакой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию — как пожаловаться на работодателя

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно? Как выглядит образец жалобы в трудовую инспекцию? Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Есть такие руководители, которые не только не считаются с мнением коллектива, но и законы не соблюдают, полагая, что секрет эффективного управления в авторитаризме и самодурстве. Таких горе-начальников можно и нужно периодически одергивать. В этом лучше всего поможет жалоба в трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Что это за орган и для чего он создан, расскажу вам я, Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам.

В конце материала предлагаю обзор нескольких компаний, юристы которых помогут в разрешении споров с начальством.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

1. Что такое жалоба в трудовую инспекцию

В связи с тем, что государство принимает на себя обязанность контролировать соблюдение законодательства в сфере труда и реагировать на его нарушения, в России функционирует Государственная инспекция труда. Основная ее задача — выявлять и пресекать нарушения, а также привлекать виновных к ответственности.

Подробнее о деятельности этого органа читайте в нашей отдельной статье, а здесь я расскажу о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Поводов для этого бывает предостаточно. На рассмотрение инспекторам поступают материалы о невыплате зарплаты, об отказе в приеме на работу, о нарушениях условий трудовых соглашений и многом другом.

Подача заявления в трудовую инспекцию влечет за собой проверку фактов, изложенных в нем, и принятие мер согласно результатам этой проверки.

Чем завершаются проверочные мероприятия:

  • подтверждённым документом об устранении нарушений;
  • привлечением к ответственности в административном порядке;
  • приостановкой деятельности фирмы или ее отдельных структурных подразделений;
  • отстранением от выполнения работы или от должности виновных лиц;
  • направлением в органы внутренних дел материала для проверки наличия признаков уголовного преступления.

Из этого видно, что рассмотрение жалобы в трудовой инспекции — процедура далеко не формальная. Последствия для виновных бывают самые серьезные.

2. В каких случаях работник может подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 распространенных случая

Причины конфликтов на рабочем месте — самые разнообразные. Но чаще всего спорные ситуации возникают из-за несоблюдения работодателем элементарных норм права. Нередко трудовые споры возникают из-за непонимания положений закона самим работником.

Так или иначе, истина будет установлена только после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Вот некоторые распространенные случаи обращения в этот орган.

Случай 1. Нарушения при принятии на работу

Как это не странно, но большое количество заявлений в инспекцию поступает не от сотрудников фирм, а от посторонних граждан, которых не взяли на работу. Закон четко определяет причины, по которым человеку можно отказать в приеме. В подавляющем же большинстве случаев вам просто ничего не будут объяснять или скажут на словах, что не соответствуете квалификационным требованиям.

Анна Сидорова обратилась по объявлению на вакансию учителя математики в одну из школ. Уровень образования и стаж полностью соответствовали изложенным в объявлении требованиям. Однако на собеседовании ей отказали без объяснения причин.

Позже от знакомой Анна узнала, что вакансия выложена формально, так как этого требует закон. На самом деле директор ждет приезда своей родственницы и держит для нее место, отказывая всем.

Анна нашла еще двух человек, которые обращались по этой вакансии, и они все вместе написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию. По результатам проверки оказалось, что на работу действительно приняли племянницу директора, у которой вообще не было стажа. Более того, она даже не была математиком.

Инспектор внес представление в департамент образования. В результате директора уволили, его племянница ушла сама, а Анну принял на эту должность новый руководитель.

Закон обязывает оформлять трудовые отношения посредством договора, в котором четко прописаны все условия, включая размер зарплаты и других выплат, порядок предоставления отпусков и компенсации за сверхурочную работу. Несмотря на это, нарушения договоренностей встречаются повсеместно. При этом попытки урегулировать проблему путем переговоров ни к чему не приводят.

Один из способов добиться справедливости — это подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку исполнения договорных обязательств и примет исчерпывающие меры по устранению нарушений, вплоть до привлечения руководителя к административной или даже уголовной ответственности.

Случай 3. Несоблюдение процедуры увольнения

Нередки случаи, когда руководитель в порыве гнева увольняет сотрудника, проигнорировав все процедуры. Нет никакой необходимости решать эту проблему в судебном порядке. Гораздо быстрее и дешевле написать в государственный орган. Ведь срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию в случае незаконного увольнения максимум 10 дней.

Читайте также:  Как грамотно составить решение о создании ооо?

3. Какие бывают способы подачи жалобы в трудовую инспекцию — 3 существующих способа

Сроки зависят от способа подачи жалобы в трудовую инспекцию. Ведь понятно, что обращение по почте требует больше времени, чем личное или через интернет.

Поэтому законом установлено начало отсчета от момента регистрации обращения в канцелярии инспекции.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Зная это, выбирайте наиболее удобный для вас способ подачи заявления.

Способ 1. Подача жалобы через интернет

Это самый простой и удобный способ обращения. У службы есть портал Онлайнинспекция.рф, который призван помогать гражданам решать проблемы трудового характера с наибольшим комфортом. В целях недопущения злоупотреблений отдельными лицами подать заявления через сайт можно только после авторизации на портале Госуслуг.

Работает это так:

  1. Зайдите на сайт Онлайнинспекция.рф.
  2. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами.
  3. Выберите категорию обращения и перейдите по ссылке.
  4. Кликните на наиболее подходящую тему.
  5. Выберите желаемый результат из трех (проведение проверки, привлечение к ответственности, консультация).
  6. Нажмите войти.
  7. Произойдёт переход к форме обратной связи через портал Госуслуг.
  8. Введите ваш вопрос или проблему и отправьте.
  9. На ваш электронный адрес придет уведомление о начале проверки.
  10. Дождитесь результата.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию вы получите на свой электронный адрес, а при необходимости и на бумажном носителе с печатью по почте.

Способ 2. Подача жалобы по почте

Это самый неудобный способ обращения, так как требует дополнительного времени. Кроме того, жалобу могут возвратить из-за ее неправильного оформления. Чтобы воспользоваться этим способом, надо узнать почтовый адрес регионального управления или районного отдела инспекции и направить туда жалобу заказным письмом с уведомлением.

Срок исполнения вашего запроса будет исчисляться со дня получения письма инспекцией. Чтобы инспектор смог связаться с вами оперативно, напишите в заявлении свой номер телефона. Это позволит избежать возврата из-за мелких недочетов, так как он сможет поговорить с вами и выяснить все нюансы.

Способ 3. Личное обращение в трудовую инспекцию

Ну и самый архаичный способ — личное обращение. С одной стороны, вы можете поговорить с инспектором с глазу на глаз и прояснить все нюансы, но с другой стороны придется поехать в контору, дожидаться приема, возможно, постоять в очереди. Однако в этом случае вам на месте разъяснят нормы законодательства, если окажется, что вы заведомо неправы.

4. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — 5 простых шагов

Рассмотрим подробнее всю процедуру обращения в трудовую инспекцию на примере подачи жалобы о невыплате заработной платы.

Удобнее всего это сделать в режиме онлайн.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Отмечу, что из-за разногласий, основанных на материальном вознаграждении за труд, чаще всего возникают индивидуальные трудовые споры. Чем они характеризуются — читайте в нашем специальном материале.

Шаг 1. Составляем жалобу

При невозможности решить проблему путем переговоров с руководством сотрудники нередко обращаются в инспекцию по труду. Чтобы сделать это правильно, надо вооружиться фактическими данными и правовыми знаниями. Каких-либо требований к форме самой жалобы не существует. Её оформляют по правилам деловой переписки.

То есть:

  • указывают адрес, наименование и руководителя территориальной инспекции;
  • пишут свои установочные и паспортные данные, адрес регистрации и для переписки;
  • излагают суть проблемы, по возможности со ссылками на законодательство или на пункты договора;
  • формулируют требования или предложения.

На нашем сайте вы можете скачать примерный образец заявления в трудовую инспекцию.

Шаг 2. Подготавливаем подкрепляющие документы

Чтобы ваша жалоба не была голословной, к ней надо прикрепить документы, которые доказывают вашу правоту. В случае задержек с выплатой зарплаты это: банковские выписки по счетам и трудовой договор, в котором отражены дни перечисления зарплаты и аванса.

Если вам до сих пор выдают наличными в бухгалтерии, то возьмите у них копию последней ведомости. Впрочем, инспектор ее запросит самостоятельно, если не дадут.

Шаг 3. Отправляем жалобу в трудовую инспекцию

С какими бы жалобами вы не обращались в трудовую инспекцию, лучший способ — это онлайн отправка. Он самый быстрый и удобный. При этом форма сделана так, что без внесения обязательных сведений вы не сможете отправить запрос. При использовании других способов обращайте внимание на заполнение своих персональных данных. Ведь анонимные жалобы рассматривать никто не будет.

Шаг 4. Ожидаем рассмотрения жалобы

По общим правилам ответ инспектор обязан дать как можно быстрее, но не позже 15 дней. Если нужны проверочные мероприятия, то срок проверки не может быть более 30 дней, в крайнем случае 60 дней, когда надо ехать в отдаленные регионы. По обращениям в случае увольнения — 10 дней и не больше.

Шаг 5. Получаем уведомление о назначении проверки по жалобе

Если по жалобе в инспекции была инициирована проверка, вы получите соответствующее уведомление тем способом, который вы указали в заявлении. Удобнее всего его получать на адрес электронной почты или с помощью СМС. Такой способ установлен по умолчанию при онлайн обращении через сайт. В иных случаях вам направят письмо по почте.

Важно знать, что вы имеете право сделать отзыв жалобы в трудовую инспекцию еще до завершения проверочных мероприятий. Это актуально, если работодатель выполнил все ваши требования. При этом инспектор вправе все равно возбудить административное производство, если имелись нарушения.

5. Где получить помощь при составлении жалобы в трудовую инспекцию — обзор ТОП-3 юридических компаний

Не каждый готов самостоятельно защищать свои права. Хотите поручить дело профессионалам? Нет проблем — помощники всегда найдутся. Услуги по решению трудовых конфликтов, особенно в условиях спада в экономике, лидируют по популярности среди населения.

Поэтому специализация юриста по трудовым спорам востребована и актуальна. Подробнее об этих специалистах читайте в нашей тематической статье, а здесь я предлагаю обзор нескольких компаний, в штате которых имеются такие юристы.

1) Правовед

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Мало того, юристы не только консультируют своих клиентов, но и проводят экспертизу документов, готовят запросы, пишут иски и претензии. Все это они делают удаленно. Если же возникает необходимость личного присутствия, например, адвоката в суде, то и эта услуга доступна по предварительной договоренности.

Нет ничего проще, чем воспользоваться услугами этой компании. Вы заходите на портал и задаете свой вопрос через форму обратной связи. Если вам нужен общий ответ, то консультацию получите бесплатно. Заплатив 700-800 рублей, вы получите развернутую инструкцию — по сути, руководство к действию.

Не спешите задавать вопросы, если считаете, что ваша ситуация типична. Прочитайте архивные материалы с подобными случаями. Возможно, вам все станет ясно, и справиться самостоятельно с проблемой не составит труда. Сегодня сайт Правоведа помогает большому количеству людей добиться справедливости при решении различных проблем, в том числе трудового характера.

2) ЦПЮПН

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Основные услуги:

  • консультирование, включая первое бесплатное;
  • правовой анализ ситуации и документов;
  • досудебное решение трудовых споров;
  • написание и направление претензий, исков и жалоб в трудовую инспекцию и обжалование ее предписаний;
  • представительство в суде.

Заявку на получение юридической услуги оформляйте прямо на сайте компании. Так вы сэкономите время. Ведь нужный специалист сам свяжется с вами в назначенное время или в течение нескольких минут. Так как юристы этой фирмы плотно сотрудничают с различными государственными органами, то вашу проблему решат строго по справедливости и по закону.

3) Лорд

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Услуги компании Лорд:

Обращение в компанию «Лорд» даст вам возможность забыть о проблеме. Специалисты решат ее даже без вашего присутствия в суде.

6. Как действовать, если жалоба осталась без ответа — 3 практических совета

Редко, но бывают случаи, когда дождаться ответа на жалобу невозможно. Чаще всего виной тому человеческий фактор или программный сбой.

О том, как добиться рассмотрения обращения, читайте советы юристов ниже.

Совет 1. Консультируйтесь с юристами

Чтобы не допускать ошибок при формулировании жалобы, проконсультируйтесь сначала у юриста. Возможно, вы заблуждаетесь в своей правоте, и решать проблему надо совсем другим способом. Если заявление написано грамотно со ссылками на законодательство, то вернуть его вам никто не сможет, тем более оставить без рассмотрения.

Совет 2. Подайте жалобу повторно

Если по какой-то причине вы не получили подтверждения того, что ваше обращение принято в работу, не ждите – пишите снова. Возможно, письмо просто не дошло до инспекции, а при подаче в онлайн-режиме произошёл программный сбой при его отправке.

Если он будет повторяться, значит с вашим программным обеспечением какие-то проблемы. В этом случае используйте другой браузер или даже способ.

Совет 3. Обратитесь в вышестоящие органы

Шансы, что ваше заявление просто проигнорируют, близки к нулю. Однако, если такое всё же случилось, пишите жалобу на трудовую инспекцию в прокуратуру. Уж там-то найдут управу на нерадивых инспекторов. Есть смысл обратиться в вышестоящее подразделение инспекции, например, в региональное управление.

В заключение статьи предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Заключение

Теперь вы знаете, как составляется жалоба в трудовую инспекцию, что проверяет этот орган и в каком порядке.

Для чего нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, если можно подать её в комиссию по трудовым спорам или даже в суд?

Источник: https://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию: порядок подачи и рассмотрения

В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью. Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.

Трудовая инспекция: полномочия государственного органа

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Трудовая инспекция представляет собой федеральный орган исполнительной власти, под контролем которого находится соблюдение руководителями компаний норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Его цели и полномочия регламентируются статьей 353 ТК РФ.

Функции

Основные возможности инспекции перечислены в части 1 статьи 356 ТК РФ и сводятся к следующему:

  • проверка администрации в сфере соблюдения ею прав подчиненных;
  • выдача работодателю обязательных для выполнения письменных предписаний, касающихся устранения нарушений законодательства о труде;
  • проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • помощь в решении спорных моментов;
  • восстановление законной справедливости;
  • протоколирование и рассмотрение дел по некоторым административным правонарушениям;
  • подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности;
  • помощь в расследовании по делам о массовых или тяжелых инцидентах в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей (статья 229 ТК);
  • информирование, консультирование нанимателей и трудящихся в области соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.
  • Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников.
  • Важно: Предметом деятельности соответствующего органа не является разрешение индивидуальных трудовых разногласий, это подтверждается содержанием статьи 356, 357 ТК РФ.
  • Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах. Перечень таких оснований довольно обширен:
  • нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
  • лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
  • нарушение охраны труда;
  • увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
  • дискриминация сотрудника;
  • выплата в конверте черной зарплаты;
  • работа без ТД;
  • переработка;
  • нарушения при увольнении;
  • другие вопросы.
Читайте также:  Как продать долю в квартире: 3 важных шага

Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.

Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.

Нарушения порядка приема на работу

Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

  • если ТД не содержит конкретных сведений о размере оклада, премиальных и не указаны условия их получения;
  • если беременную женщину оформляют на испытательный срок;
  • если руководство не ознакомило соискателя с правилами внутреннего распорядка, после чего последовали взыскания за их нарушения.

Не найдя консенсуса с работодателем относительно этих пунктов, можно смело обращаться в территориальные правоохранительные органы.

Дискриминация со стороны руководства

Она может проявляться в таких действиях или поступках:

  • отказ в получении ежегодного отпуска;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • отказ в повышении по службе с учетом производительности труда, квалификации и рабочего стажа;
  • отказ от компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ;
  • унижение чувства собственного достоинства работника руководителем, грубость;
  • несправедливое начисление работникам материальных благ;
  • нелегитимное установление и изменение условий оплаты труда;
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты;
  • отказ в повышении квалификации.
  1. Еще одним весьма важным аспектом дискриминационной кадровой политики – это заключение с сотрудниками незаконных трудовых соглашений или полное игнорирование установленного порядка процедуры трудоустройства.
  2. Внимание: Трудовое законодательство России запрещает любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения (статья 2, 3, 64 ТК РФ).
  3. Отсутствие предусмотренных законодательством причин, а также несоблюдение всех этапов в процессе разрыва трудовых взаимоотношений принято считать нелегитимным увольнением.
  4. Нарушения при увольнении:
  • прекращение ТД без каких-либо причин;
  • несвоевременное уведомление работника;
  • отказ от расчета при увольнении;
  • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
  • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его дальнейшее восстановление в должности с выдачей оплаты за время вынужденного прогула.

Действия при поступлении заявления

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Согласно статье 357 ТК РФ по итогам проверки составляется акт с обязательным для выполнения предписанием директору предприятия.

После этой процедуры заявителю направляется письменный ответ на его жалобу с указанием найденных правонарушений и списком предпринятых мер в отношении работодателя.

Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?

В соответствии со статьей 356 ТК РФ любой гражданин вправе подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после несоблюдения работодателем любого из его трудовых прав.

Но если гражданину незаконно отказали в приеме на работу, он также может подать частную жалобу для осуществления внеплановой проверки директора.

Составление и подача заявления

  • Многие мучаются вопросом, как обратиться в трудовую инспекцию? Сделать это можно при помощи таких способов:
  • Первый случай предусматривает получение общей консультации, разъяснений и плана дальнейших действий от компетентных специалистов по сложившейся ситуации.
  • Последний пункт предусматривает подробное письменное обращение, по которому проведут объективное рассмотрение допущенных нарушений.

Подготовка документа

Единого образца такой жалобы законодательством не установлено, поэтому обращение необходимо оформлять, придерживаясь норм деловой переписки, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения.

Необходимо придерживаться определенной последовательности и некоторых стандартов написания подобного рода деловых бумаг, а именно:

  1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
  2. Полное название организации, где гражданин трудится.
  3. Информация о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес прописки).
  4. Краткая суть проблемной ситуации.
  5. Четкие требования.
  6. Перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
  7. Подпись с расшифровкой и дата.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона, указывая конкретные статьи.

Важно: Заявление составляется в двух экземплярах.

Заявление в территориальную трудовую инспекцию подкрепляется доказательствами по изложенным событиям. Копии таких документов прилагаются к заявлению. Если гражданин воспользовался способом передачи обращения через сеть интернет, необходимо отсканировать бумаги и приложить их в электронном виде.

Такое требование не является обязательным. Но, как показывает практика, отсутствие доказательной базы является основанием для дачи формального ответа. Таким образом, следует позаботиться о судьбе своего обращения и заблаговременно собрать все бумаги.

Формы подачи

Обращение или жалоба в трудовую инспекцию должна быть правильно направлена, от этого зависит ее своевременное рассмотрение в установленные законом сроки.

Сделать это можно несколькими доступными способами:

  • личное вручение претензии в канцелярию регионального отделения инспекции;
  • отправление жалобы в трудовую инспекцию через сеть Интернет;
  • через почтовые услуги, отправив письмо с уведомлением и описью всех вложений;

Какой способ лучше выбрать каждый решает, исходя из своих возможностей.

Стоит учесть, что исполнительский орган имеет полное право не рассматривать обращение, если в нем присутствуют прямые угрозы, оскорбления.

Анонимно

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

  1. Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении.
  2. Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.
  3. В этом случае, инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне личные данные обратившегося работника.

На сайте госоргана

В наше время наибольшую популярность набирает вариант подачи претензии через сайт инспекции. Он исключает какие-либо затраты, необходимо:

  1. Посетить официальный сайт.
  2. Заполнить онлайн-форму.
  3. Выбрать причину обращения из предложенных вариантов.
  4. Вложить необходимые бумаги в электронном виде.
  5. Указать желаемые действия в отношении нарушителей.
  6. Сообщить наиболее удобный способ получения ответа.
  • Внимание: Направляя жалобу таким способом, стоит знать, что она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих суток.
  • Если трудовой инспекцией было вынесено решение о проведении проверки, специалист должен уведомить гражданина, подавшего бумагу, о предстоящем процессе.
  • Оповещение может иметь такие виды:
  • СМС-сообщение;
  • письмо по месту регистрации;
  • письмо на указанную в заявлении электронную почту.

Дождавшись уведомления, заявителю остается ожидать вынесения вердикта комиссии.

Сроки подачи и рассмотрения

Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию составляет 3 месяца. Отсчет начинается с того момента, когда работник узнал о содеянном правонарушении.

Рассматривают жалобу в государственных органах в течение 30 календарных дней с момента ее регистрации. Если в силу уважительных причин сроки рассмотрения жалобы затягиваются, заявитель должен быть письменно уведомлен об этом.

Спорные моменты

В результате жалобы по окончании расследования составляется акт. Также результат проверки направляется заявителю.

Случается так, что граждане не всегда удовлетворены исходом событий и возникают спорные моменты.

Ваш вопрос остался без ответа

Если обращение осталось без ответа или положенный срок истек, следует:

  • подать жалобу вторично;
  • обратиться к юристам.

Но если инспекция снова отказывается принимать бумагу на рассмотрение, она должна дать письменные разъяснения о причине отказа. Если этого не произошло, тогда появился повод к привлечению должностного лица к ответственности.

  1. Важно: Укажите в новом заявлении дату, когда подавалось первое обращение.
  2. Федеральное законодательство предусматривает право на обжалование решения в течение 10 дней в случае недовольства результатами проверки.
  3. Для этого можно обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости и признании решения трудовой инспекции незаконным.

Можно ли отозвать документ?

Разрешив трудовой спор мирным путем, достигнув обоюдных договоренностей заявитель, естественно, хочет отозвать свое заявление, чтобы у руководства не возникло проблем с проверкой инспекции.

Необходимо подать новую бумагу о том, что трудовой конфликт исчерпан, но это не будет являться поводом для прекращения проверки.

Факт ликвидации правонарушений ТК, зафиксированных в обращении сотрудника, который отменяет свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях. Это смягчает административную ответственность данного обстоятельства.

Чем грозит обращение работодателю?

По итогам проверок в организацию направляется акт с обязательными для выполнения предписаниями и сроками их выполнения.

Помимо этого к нерадивому работодателю могут применяться меры наказания, предусмотренные законодательством:

  • денежные штрафы;
  • дисквалификация по конкретной должности;
  • закрытие организации на срок не более 3 месяцев;
  • уголовная ответственность, если были нарушены нормы УК РФ.

Эти виды наказаний могут накладываться не только на руководство компании, а и на бухгалтера, рядовых сотрудников, которые были ответственны в нарушенном вопросе.

Важно: Суммы административных штрафов и иные меры ответственности напрямую зависят от тяжести правонарушений, от влияний их на жизнь и здоровье сотрудников. При этом устранение предписаний не освобождает от уплаты штрафных санкций.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

Если нарушаются права работника, следует незамедлительно обращаться с претензиями к руководству и попытаться разрешить конфликт мирным путем.

Не стоит вестись на поводу у начальства, если вам предлагают в принудительном порядке писать заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно действующему законодательству нужно иметь веские причины для данной процедуры.

Помните, защита прав трудящихся – приоритетное направление в законодательстве. Вы всегда можете разрешить спор, обратившись в Государственную инспекцию труда. Не нужно бояться отстаивать свои законные права и бороться за справедливость! Начальство всегда будет относиться к сотруднику так, как он этого позволяет.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — как написать жалобу в прокуратуру на работодателя, образец жалобы

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Жалоба в трудовую инспекцию: 3 способа подачи

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Читайте также:  Иммиграция в канаду из россии: 6 легальных способа переезда на пмж

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился).

К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

  1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
  2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
  3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде.

В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя.

При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Алгоритм подачи электронной жалобы

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

Шаг 1

На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект.

После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

Шаг 2

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Шаг 3

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

  1. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
  2. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
  3. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.

Шаг 4

Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы. Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

  1. Ф.И.О. заявителя;
  2. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
  3. Полное наименование организации;
  4. Фактический адрес.

В необязательном порядке:

  1. Должность сотрудника;
  2. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
  3. ИНН организации.

Шаг 5

Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования).

Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание.

Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

  1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
  2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
  3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

  1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
  2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
  3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
  4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
  5. Отказа в переводе на легкий труд;
  6. Назначения на внеплановую командировку;
  7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

  1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
  2. Неполная оплата больничных пособий;
  3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
  4. Необоснованные удержания заработной платы;
  5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
  6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
  7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
  8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

  1. Неполный расчет при увольнении;
  2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
  3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
  4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя.

Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии.

При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Особенности подачи коллективной жалобы

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О.

и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией).

Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Скачать образец жалобы на работодателя

«Образец жалобы на работодателя №1 на 2018 год»
Образец заполнения жалобы. Скачивайте и пользуйтесь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/podacha-zhaloby-na-rabotodatelya-v-gosudarstvennuyu-inspektsiyu-truda-prichiny-sposoby-i-forma-podachi-zayavleniya-o-narusheniyah-trudovogo-zakonodatelstva

Ссылка на основную публикацию